Podaci Evropske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uslova (Eurofound) pokazuju da radnici u Hrvatskoj imaju najdužu radnu sedmicu, a u to ne ulazi i neevidentiran, odnosno neplaćeni prekovremeni rad kojeg je alarmantno puno, ističu u Savezu samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), prenosi Hina.
“U Zakonu o radu navodi se kako se punim radnim vremenom smatra 40 sati sedmično, osim ako se ne ugovori drugačije. Ta mogućnost drugačijeg ugovaranja, koja u principu ide u korist radnika jer na taj način zadržavaju isti nivo plate, premalo se koristi”, rekla je Hini izvršna sekretarka za radno pravo i tržište rada SSSH Sunčica Brnardić.
Ona ističe kako se u Hrvatskoj bilježi snažan rast plata i produktivnosti, no to ne prati i povećanje konkurentnosti u poboljšanju uslova rada, u čemu još uvijek ova država jako zaostaje za drugim članicama EU.
Skraćivanje prosječne radne sedmice u drugim državama EU u pravilu se, ističe Brnardić, odvija kroz granske kolektivne ugovore gdje se prepoznaju mogućnosti i specifičnosti u pojedinim djelatnostima.
“Zanimljiv primjer je Francuska koja je još 1998. Zakonom skratila radnu nedjelju na 35 sati, što je podstaklo udruženja poslodavaca i sindikate na kolektivno pregovaranje o tom, ali i drugim pitanjima. Budući da je zbog direktiva Evropske unije, ali i uopšteno zbog uređivanja tržišta rada u Hrvatskoj potrebno podstaknuti kolektivno pregovaranje, bilo bi zanimljivo razmisliti o takvoj inicijativi”, naglašava ona.
Komentari (0)
POŠALJI KOMENTAR